Rund 70 Prozent der Verkehrsbüro Group Mitarbeiterinnen kehren nach der Karenz in ihren Job zurück. Eine eigene Anlaufstelle im Unternehmen für Karenzierte sorgt für Unterstützung. „Wir setzen Maßnahmen, die unseren Mitarbeiterinnen einen Wiedereinstieg erleichtern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Tourismus ermöglicht. In der Verkehrsbüro Group beschäftigen wir 65 Prozent Frauen und wollen für diese als Arbeitgeber noch attraktiver werden“, so Harald Nograsek, Generaldirektor der Verkehrsbüro Group.
Ins Leben gerufen wurde daher der Mum in Business-Treff („mib-Treff“), der am 9. September 2013 stattfand. Karenzierte Verkehrsbüro Group Mitarbeiterinnen kamen mit ihren Sprösslingen und trafen sich zum Erfahrungsaustausch und Netzwerken mit anderen Müttern in der Konzernzentrale Wien. Mit Buntstiften und Lego-Steinen wurden die Kleinen beim „mib-Treff“ bei Laune gehalten. „Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen während der Karenz, beim Wiedereinstieg und im beruflichen Alltag“, so Yasmin Aziz-Trebesiner, Leitung Personalentwicklung und Recruiting, selbst Mutter einer zweijährigen Tochter.
Beim „mib-Treff“ wurden die Mütter über neue Entwicklungen im Unternehmen informiert und ein Überblick über das unternehmensinterne Angebot zu Familie und Beruf gegeben. Ein Wiedereinstiegs-Gespräch drei Monate vor der geplanten Rückkehr dient der Klärung aller offenen Fragen. Eine Karenzbeauftragte ist dabei Schnittstelle zu den Vorgesetzen. Spezielle Seminare wie etwa „Mit jungen Kindern durch den Arbeitsalltag“ helfen, um wieder gut im Job durchzustarten und Familie und Beruf im Tourismus gut unter einen Hut zu bringen. Eltern mit Kindern ab vier Jahren wird im Sommer eine betreute Ferienwoche angeboten, die hilft, diese Zeit zu überbrücken. Gleich nach der Geburt wartet ein Babypaket gefüllt mit Strampler, Rassel, Babydecke, Spielzeug und Schokolade auf die frischgebackenen Eltern. Rund hundert Mitarbeiterinnen der Verkehrsbüro Group befinden sich im Jahr in Karenz. „Wir bieten auch die Möglichkeit während der Karenzzeit geringfügig im Unternehmen zu arbeiten“, so Aziz-Trebesiner.
Die Verkehrsbüro Group bekennt sich zu ihrer frauen- und familienfreundlichen Unternehmenspolitik. Für die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde die Verkehrsbüro Group mit dem staatlichen Zertifikat für Familienfreundlichkeit und für zahlreiche Employer-Branding- und Recruiting-Maßnahmen mit dem goldenen Siegel „Career’s Best Recruiter“ ausgezeichnet.
