Rund 70 Prozent der Verkehrsbüro Group Mitarbeiter kehren nach der Karenz in ihren Job zurück. „Wir setzen Maßnahmen, um unseren Mitarbeitern den Wiedereinstieg zu erleichtern und im Alltag Beruf mit Familie gut unter einen Hut zu bringen. In der Verkehrsbüro Group beschäftigen wir 65 Prozent Frauen und wollen für diese als Arbeitgeber noch attraktiver werden,“ so Harald Nograsek, Generaldirektor der Verkehrsbüro Group.
Zum Erfahrungsaustausch und Netzwerken wurden jetzt alle Mütter und Väter in Karenz zum Parent in Business-Treff („pib-Treff“) – der Nachfolger des erfolgreichen Mum in Business-Treff – am 23. September 2014 in die Konzernzentrale Wien eingeladen. Mit Buntstiften und Lego-Steinen wurden die Kleinen beim „pib-Treff“ bei Laune gehalten. „Wir unterstützen unsere weiblichen und männlichen Mitarbeiter während der Karenz, beim Wiedereinstieg und im beruflichen Alltag“, so Yasmin Aziz-Trebesiner, Leitung Personalentwicklung und Recruiting, selbst Mutter einer dreijährigen Tochter.
Beim „pib-Treff“ wurden die Karenzierten über neue Entwicklungen im Unternehmen informiert und ein Überblick über das unternehmensinterne Angebot zu Familie und Beruf gegeben. Ein Wiedereinstiegs-Gespräch drei Monate vor der geplanten Rückkehr dient der Klärung aller offenen Fragen. Spezielle Seminare wie etwa „Mit jungen Kindern durch den Arbeitsalltag“ helfen, um wieder gut im Job durchzustarten und Familie und Beruf erfolgreich zu vereinen. Rund 100 Mitarbeiterinnen der Verkehrsbüro Group befinden sich im Jahr in Karenz. „Während der Karenzzeit können Mitarbeiter geringfügig im Unternehmen arbeiten“, so Aziz-Trebesiner.
Die Verkehrsbüro Group bekennt sich zu ihrer frauen- und familienfreundlichen Unternehmenspolitik. Für die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde die Verkehrsbüro Group mit dem staatlichen Zertifikat für Familienfreundlichkeit und für zahlreiche Employer-Branding- und Recruiting-Maßnahmen mit dem goldenen Siegel „Career’s Best Recruiter“ ausgezeichnet.
